산재보험의 종류 및 산정 기준에 맞춰 신청하세요

근로자를 1명이라도 고용하고 있는 사업자는 의무적으로 산재보험을 가입합니다. 그리고 근로자가 업무상, 출근, 퇴근 과정에서 사고 또는 질병이 발생할 경우 산업재해를 신청을 할수가 있습니다. 그런데 산재보험은 상황에 따라 받을 수 있는 혜택이 8가지가 되므로, 상황에 따라 해당 급여를 신청하지만 산정기준이  다르므로 잘 확인해야합니다.

 

 

산재보험이란?

산업재해보상보험(산재보험)은 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 산재근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하고, 산업재해 예방과 그 밖의 근로자의 복지 증진을 위한 사업 등 사업주에게 근로자의 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어주기 위해 정부가 시행하는 사회보험의 한 종류 입니다.

 

산재보험의 종류 8가지

산업재해보상보험의 경우 각 상황에 따라 받을 수 있는 급여혜택이 다릅니다. 기본적으로 요양급여와 휴업급여를 동시에 받게 되며, 상황에 따라 해당 급여를 신청을 할 수가 있습니다.

 

● 요양급여 : 산업재해로 인한 부상·질병의 치료비용에 대해 보상
●  휴업급여 : 업무상 부상·질병으로 인한 요양을 위해 취업하지 못한 기간의 생활보장 
●  장해급여 : 업무상 부상·질병이 치유된 후에도 신체 등에 장해가 남는 경우, 이에 대해 보상
●  간병급여 : 산재요양급여를 받은 사람 중 치유 후 의학적으로 간병이 필요한 경우의 보상
●  유족급여 : 산재로 인하여 근로자가 사망한 경우,근로자의 유족에게 지급하는 보상
●  상병보상연금 : 산재 요양급여를 받는 근로자가 요양개시후 2년이 경과한 후에도 부상·질병이 치유되지 않는 상태에 있고,그 부상·질병에 따른 중증요양상태 정도가 상병보상연금 기준에 해당하며, 요양으로 취업하지 못한 경우에 받는 보상
●  장례비/장의비 : 근로자가 산재로 사망한 경우, 그 장제를 지낸 유족에게 지급하는 보상
●  직업재활급여 : 산재보험 장해급여자 중 훈련대상자에 대한 직업훈련비용 및 훈련수당을 지급하는 보상

 

 

산업재해 급여종류별 산정기준

 

산재보험 종류에 따라 산정기준이 다릅니다. 산재보험법 제36조에 따르면 요양급여,  휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장례비/장의비, 직업재활급여 총 8개의 급여 종류가 있으며, 산정기준이 각각 다릅니다.

 

●   요양급여 : 4일 이상 요양중인 산재근로자에게 치료비 지급
●   휴업급여 : 요양으로 인해 취업하지 못한 기간동안 생계보호를 위해 평균임금의 70% 지급
●   장해급여 : 업무상 재해로 치료를 받았거나 장해가 남았을 경우 급여 지급
●   간병급여 : 요양을 종결한 산재근로자가 치유 후 간병이 필요한 경우 지급
●   유족급여 : 업무상 재해로 근로자 사망시 유족 생활보호를 위해 급여 지급
●   상병보상연금 : 요양개시 후 2년 경과후에도 치유되지 않을시 휴업급여 대신 지급
●   장례비 /싱의비: 사망한 근로자의 장례에 소요되는 비용 지급
●   직업재활급여 : 장해급여를 받는 산재노동자 중 타직장 취업을 위해 직업훈련이 필요한 근로자에게 훈련비용 지급

 

산보험급여 종류에 따라 산정기준이 다르지만, 신청할 수 있는 날짜와 소멸시효도 각 각 다릅니다. 

꼭 확인하셔서 신청기일에 맞춰 소멸 되기 전에 신청하시기 바랍니다.

 

 

★산재신청 소멸시효 확인하고 놓치지 마세요 ★

 

★ 산재신청 기산일 놓치지 마시고 꼭 맞춰서 신청하세요 ★